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Impuls
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„Ein Leben in Balance zu führen bleibt ein Drahtseilakt.“
Führung bedeutet nicht, alles im Griff zu haben.
Sinn entsteht, wenn wir im Spannungsfeld Orientierung und Menschlichkeit entdecken.
Führung ist nicht, was du tust – sondern, was durch dich entsteht.
Volle Kalender sind kein Beweis für gute Führung. Entscheidend ist: Was geschieht, weil du da bist – nicht, was du alles erledigst.
Motivation ist kein Führungsinstrument
Führung bedeutet nicht, Menschen zu motivieren, sondern Bedingungen zu gestalten, in denen Motivation entstehen kann.
Warten ist auch eine Entscheidung – nur selten die beste
Warum Schweigen in Teams mehr zerstört, als es bewahrt und was Führung stattdessen leisten kann.
Wachstum, welches dich verbiegt, ist kein Wachstum.
Führung und Wachstum verändern - die Kunst liegt darin, bewusst zu entscheiden, was bleibt und was sich anpasst.
Wie viel Freiheit braucht dein Team – heute?
Zwischen Mikromanagement und Chaos: Warum Führung immer eine bewusste Entscheidung ist.
Langsam führen in einer schnellen Welt – ein Widerspruch?
Was nach einem Widerspruch klingt, kann in der Führungspraxis überraschend wirksam sein.
Nicht alles muss gelöst werden. Aber vieles gesehen.
Wie Selbstwahrnehmung zur unterschätzten Schlüsselkompetenz wirksamer Führung wird.
Alle reden über Kommunikation. Kaum jemand über Zuhören.
Wirklich zuhören kostet Kraft, schafft aber Präsenz und Verbindung – und echte Führung beginnt genau hier.
Agilität ohne Klarheit ist Chaos mit Methode
Viele denken: Agil = spontan, kreativ, selbstorganisiert.
Doch echte Agilität braucht etwas anderes: Orientierung, die gemeinsam entwickelt wird.
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