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Impuls
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Was, wenn du ganz anders wirkst, als du denkst?
Wir alle haben ein Bild von uns selbst - wie wir führen, wie wir wirken. Aber dieses Bild ist nicht neutral.
Zeigt dein Kalender, was dir wirklich wichtig ist?
Was dein Kalender über deine (Selbst-)Führung verrät – und was darin fehlt.
Erst regulieren, dann reagieren.
Klingt simpel. Ist es aber nicht - vor allem nicht unter Druck.
Loyalität entsteht nicht durch Benefits. Sondern durch Beziehung.
Warum Beziehung der wichtigste Anker bleibt, wenn formale Strukturen brüchig werden.
Führung in der Sandwich-Position: Zwischen Umsetzung und Überzeugung.
Es gibt Momente, da bist du als Führungskraft nicht gefragt, um zu entscheiden, sondern um auszuhalten.
Anwesenheit ist keine Leistung. Kontrolle ist keine Führung.
Sichtbarkeit ist nicht gleich Wirksamkeit. Ein Impuls zur Führung in hybriden Zeiten.
Führung beginnt mit Selbstführung
Wer ständig funktioniert, verliert das Gefühl für Richtung. Diese fünf Reflexionsfragen helfen dir, innezuhalten und wieder bewusst zu führen.
Kommunikation im Wandel – Kein Hebel. Ein Spiegel.
Viele sehen Kommunikation im Wandel als Steuerungsinstrument. Dabei zeigt sie vor allem eins: wie Beziehung wirklich funktioniert.
Führung hat nie nur mit Arbeit zu tun.
Warum Menschlichkeit kein Störfaktor, sondern eine Führungsressource ist.
„Führungskräfte entscheiden zu wenig.“
Eine Zuschreibung, die zum Klassiker geworden ist. Aber trifft sie den Kern?
„Die jungen Leute sind einfach nicht mehr belastbar.“
Was entsteht, wenn Führung aufhört, Generationen zu bewerten - und beginnt, sie zu verbinden?
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