Conscious Leadership
Persönliche Entwicklung für Führungskräfte
Wir befinden uns in einer der größten Transformationen der Weltgeschichte: Der Wandel in Gesellschaft, Wirtschaft, einzelnen Unternehmen und auch in unserem Miteinander ist vielschichtig und komplex. Alles ist in Bewegung und es gibt viele Herausforderungen, die auch deinen Alltag als Führungskraft berühren. Was wäre nun, wenn wir anerkennen, dass sich im Außen so schnell nichts verändert? Es kompliziert bleibt? Mein Vorschlag: Gehe in Selbstführung und suche die Lösung in dir selbst. Ich zeige dir Wege auf, wie du als Führungskraft eine resiliente und achtsame Haltung einnehmen kannst, um gut mit Veränderungen, Unsicherheiten im Außen und Belastungen umgehen zu können.
Lead yourself first
Manchmal fragst du dich: Was mache ich eigentlich hier? Du bist Führungskraft in einem Team, das dazu aufgefordert ist, zu performen. Mit der Geschwindigkeit der Veränderung standzuhalten und bestenfalls sogar allen Wettbewerber*innen einen Schritt voraus zu sein.
Diverse Teamkonstellationen und notorisch knappe Ressourcen erhöhen den Druck auf alle – aber vor allem auf dich als Vermittler*in zwischen deinen Teammitgliedern und den Entscheider*innen auf der C-Level-Ebene. Letztere erwarten von dir, dein Team als Motivator*in und Coach mit einer Vision, Innovationskraft und einem klaren Ziel vor Augen anzuführen.
Puh, ganz schön viele Aufgaben. Um diese angehen zu können, brauchst du einen Anker, von dem aus du sicher und gefestigt den Fokus halten kannst. Und dieser Anker ist deine Haltung: Indem du weißt, wer du bist, was du willst und welchen Anspruch du an deine Arbeit als Führungskraft hast, kannst du dein Potenzial ausschöpfen, bewusste Entscheidungen treffen und in eine authentische Führung gehen. Bevor du also andere führen kannst, kommt es darauf an, in die Selbstführung zu gehen. In meinen Angeboten unterstütze ich dich oder dein Team in diesem Prozess oder begleite Menschen organisationsübergreifend.
You take what you need
Ob als Start in deine persönliche Weiterentwicklung, als nachhaltiger Prozess, um deine Rolle als Führungskraft zu stärken oder als organisationsübergreifende Führungskräfteentwicklung: Mit diesen Angeboten unterstütze ich Menschen und Unternehmen.
Corporate
Führungskräfteentwicklung
In einer intensiven Zusammenarbeit, die sich mit Reflexionspausen abwechselt, finden eure Führungskräfte in eine authentische Haltung, um gute und zukunftsorientierte Entscheidungen treffen zu können.
Reflexionstage
Geht als Team in die Retrospektive und begegnet euch auf einer strukturellen Ebene: Was läuft auf Ebenen wie Zusammenarbeit, Kommunikation, Organisation und Projektmanagement gut, wo gibt es Luft nach oben – und aus welchen Fehlern möchtet ihr lernen?
Individual
1:1 Coaching
Du möchtest deine Führungskompetenz stärken? In einem 1:1 Coaching gebe ich dir als Sparring-Partnerin wertvolle Impulse und Übungen an die Hand und biete dir einen Raum für Reflexion.
Aus:Zeit
Zwei bis drei Mal im Jahr biete ich "Aus:Zeiten" an, in denen du Zeit und Raum hast, um wirkungsvolle Werkzeuge kennenzulernen, die dich in deiner persönlichen Entwicklung als Führungskraft voranbringen.
Conscious Leadership Programm
Was sind deine Stärken, deine Herausforderungen und was sind deine Energiequellen? Wenn du in deinen individuellen Prozess der Persönlichkeitsentwicklung starten möchtest, bietet dir mein Conscious Leadership Programm die optimale Ausgangslage.
Persönlichkeitsverfahren
Was treibt dich zu Höchstleistungen an? Was motiviert dich, welche Situationen kosten dich Kraft? Kurz: Welche Motive sind die Basis für dein Denken, Fühlen und Handeln? Mit wissenschaftlichen Persönlichkeitsverfahren ermitteln wir dein individuelles Motivprofil.
Das sagen Menschen über mich und meine Arbeit
Seit vielen Jahren begleitet uns Katharina erfolgreich in der Führungskräfteentwicklung. Wir bewegen uns mit ihr in einem fortlaufenden Prozess zur Förderung kultureller Aspekte und zur Potenzialentfaltung von Menschen in unserer Volksbank. Durch ihre Begleitung und die daraus resultierende Reflexionsfähigkeit werden Führungskompetenz, Achtsamkeit und Resilienz, sowie eine transparente und wertschätzende Kommunikation im Unternehmen nachhaltig gefördert.
Bewusst zu führen und Orientierung zu geben. Gerade für uns als wertebasierte Organisation ist das ein elementarer Teil unserer Arbeit. Unsere Wirkungsorientierung und das gelingende Miteinander stets in den Mittelpunkt zu stellen, braucht Reflexions- und Entwicklungsräume. Katharina schafft uns diese Räume. Und sie versteht es, den "Purpose" ganzheitlich zu denken und uns als Führungsteam stets die richtigen gedanklichen Leitplanken für unsere Entscheidungen mit auf den Weg zu geben.
Um den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden, ist Katharina eine wichtige und wertgeschätzte Begleiterin für das Team. Sie hat vieles im Team aufgedeckt und uns lösungsorientiert, sowie methodisch unterstützt. Auch für mich persönlich ist sie Sparringspartnerin: Ob in Bezug auf Vision und Weiterentwicklung, oder in Methoden für schwierige Meetings. Katharina ist gleichermaßen eine Begleiterin im Kontext der Ambidextrie (oder Vuca-Welt), ebenso wie in meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung. Ohne sie würden wir nicht stehen, wo wir stehen.
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