Wie gehen wir mit Leichtigkeit in eine komplexe Zukunft?
Digitalisierung, disruptive Geschäftsmodelle, hybride Arbeitsformen, der gesellschaftspolitische Wandel: Die Anforderungen an uns als Individuen, Führungskräfte, Familienmenschen und Mitglieder eines Wertesystems steigen. Dabei stellen wir fest, dass ein Zusammenhang zwischen Ursache und Wirkung nicht immer gegeben sein muss: Große Anstrengungen führen nicht immer zu großen Ergebnissen. Selbst mehr Informationen garantieren kein besseres Verständnis. Wie sollen wir auf etwas reagieren, was wir nicht einmal verstehen? – Augen zu und durch? Der "Autopilot-Modus" hilft uns zu funktionieren. Aber "mehr vom Gleichen" ist anstrengend, nicht (mehr) zielführend – und so richtig Spaß macht es auch nicht mehr.
Autopilot aus.
Bewusstsein an.
Übernimm die Führung für dein Leben.
Neue Lösungen durch andere Perspektiven
Was, wenn die Herausforderungen unserer Zeit weniger in den äußeren Umständen liegen, als viel mehr in unserem Umgang mit Veränderung?
Was würde sich für dich und dein Umfeld ändern, wenn du den Belastungen von Außen besser Stand halten kannst, weil du resilienter bist und besser mit Unsicherheiten umgehst?
Wie würde sich das Miteinander im Team verändern, wenn du Beziehungen vertrauensvoll gestaltest? Welche neue Lösungen entstehen, wenn du in der Lage bist, mehrere Perspektiven einzunehmen und allumfassendere Entscheidungen triffst?
Was, wenn diese Zeit am Ende eine ist, in der vieles möglich ist und gelingen kann? Und wer sagt, dass du das Überraschungsmoment nicht auf deiner Seite haben kannst?
Nutze dein Bewusstsein als
Katalysator für Veränderung
Conscious Leadership ist kein "Führungsstil" und auch keine "Methode".
Die „Bewusste Führung“ beschreibt eine Haltung.
Damit sich ein Bewusstsein für diese Haltung einstellen und entwickeln kann, braucht es Impulse, Anleitung, mitunter eine Intervention. Dafür schaffe ich mit meiner Arbeit Möglichkeiten und Angebote. Der Wandel in unserer Welt ist beständig. Es liegt an dir, ob du ihm bewusst oder unbewusst begegnest.
1:1 COACHING
Ein intensives Coaching und Sparring der Leistungsträger von morgen und der Führungskräfte von heute.
AUS:ZEIT
Nutze meine Workshops und Retreats als bewusste Intervention im hektischen Arbeitsalltag.
ONLINE PROGRAMM
Das Online-Programm für Menschen mit Führungspotenzial und dem Wunsch nach Veränderung durch mehr Bewusstsein.
MEMBERSHIP
Werde Teil des Studios für Selbstreflexion. Erhalte Impulse für Selbstführung in einer komplexen (Arbeits-)Welt und Special-Angebote für Membership-Mitglieder.
Das sagen Menschen über mich und meine Arbeit
Um den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden, ist Katharina eine wichtige und wertgeschätzte Begleiterin für das Team. Sie hat vieles im Team aufgedeckt und uns lösungsorientiert, sowie methodisch unterstützt. Auch für mich persönlich ist sie Sparringspartnerin: Ob in Bezug auf Vision und Weiterentwicklung, oder in Methoden für schwierige Meetings. Katharina ist gleichermaßen eine Begleiterin im Kontext der Ambidextrie (oder Vuca-Welt), ebenso wie in meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung. Ohne sie würden wir nicht stehen, wo wir stehen.
Seit vielen Jahren begleitet uns Katharina erfolgreich in der Führungskräfteentwicklung. Wir bewegen uns mit ihr in einem fortlaufenden Prozess zur Förderung kultureller Aspekte und zur Potenzialentfaltung von Menschen in unserer Volksbank. Durch ihre Begleitung und die daraus resultierende Reflexionsfähigkeit werden Führungskompetenz, Achtsamkeit und Resilienz, sowie eine transparente und wertschätzende Kommunikation im Unternehmen nachhaltig gefördert.
Katharina begleitet unsere Bank und mittlerweile zahlreiche Mitarbeiter:innen seit vielen Jahren professionell und erfolgreich. Mich beeindruckt jedes Mal, wie sich in ihrer sympathischen, fachlich versierten und ruhigen Art die Gesamtsituation erfasst, ihr Gegenüber reflektiert und die Dinge auf den Punkt bringt. Ihre Methoden und Ansätze sind vielfältig, immer auf dem neuesten Stand und vorallen Dingen individuell. Ich habe noch kein Einzel- oder Teamcoaching erlebt, welches dem anderen gleicht. Sie schafft es, dass Menschen mittels Selbstreflexion Veränderungen nicht nur annehmen, sondern diese auch aktiv und eigenverantwortlich angehen. Mit ihr Wandel zu gestalten macht Spaß und bewirkt ungemein viel.