Ich werde ab und zu gefragt, welchen Führungsstil ich empfehlen würde. 👓
- Gar keinen! 🛑
Denn ich wehre mich gegen das Wort “Führungsstil” - ein Begriff aus den 1990ern.
Für mich ist Führung eine Dienstleistung an Mitarbeitenden in Unternehmen.
Lass mich erklären, warum👇
1) Führung ist kein Monolog, sondern ein Dialog.
Du bist nicht da, um Befehle zu erteilen, sondern um zuzuhören, zu verstehen und zu handeln. Und den Weg zu ebnen.
2) Führung bedeutet, Verantwortung zu übernehmen.
Für sich selbst (Selbstführung) und die Menschen im Team.
3) Führung ist keine Position, sondern eine Haltung.
Du brauchst keinen formalen Titel, um zu führen. Auf jeden Fall aber die Überzeugung, menschenzentriert arbeiten zu wollen (und zu können).
4) Führung bedeutet, andere zu inspirieren.
Es geht nicht darum, zu kontrollieren oder Menschen anzuordnen, dir zu folgen, sondern darum, dass sie dir gerne - und aus Überzeugung - folgen.
5) Führung bedeutet, den Weg zu weisen, nicht den Weg zu gehen.
Deine Aufgabe ist es, die Richtung vorzugeben, das Team zu befähigen und zu unterstützen, nicht aber die Arbeit des Teams zu erledigen.
6) Führung bedeutet, Vertrauen zu schaffen.
Vertrauen ist die Basis jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Ohne vertrauensvolle Beziehung kann keine wirksame Führung stattfinden.
7) Führung ist eine Dienstleistung.
Du bist da, um deinem Team zu dienen, nicht umgekehrt.
Es geht nicht darum, in welchem “Stil” du führst, sondern warum und mit welcher Haltung.
Was denkst du?
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