Wer gute Fragen stellt, verbessert seine Führungsqualitäten.
Gute Führung bedeutet nicht nur, Anweisungen zu geben. Viel wichtiger ist es, zuzuhören und die richtigen Fragen zu stellen.
Fragen öffnen Türen zu neuen Perspektiven, fördern kreatives Denken und stärken die Bindung zu deinem Team.
Aber warum sind Fragen so kraftvoll?
3 Gedanken dazu:
1. Fragen fördern Innovation
Fragen wie „Was können wir anders machen?“ oder „Welche Lösungen fallen euch ein?“ inspirieren zu neuen Ideen und Denkweisen.
2. Gezielte Fragen vertiefen das Verständnis
Fragen wie „Wie bewertest du die Situation?“ oder „Was brauchst du?“ geben einen tieferen Einblick in die Gedanken und Gefühle deiner Mitarbeitenden.
3. Fragen stärken die Beziehungen im Team
Sie zeigen, dass du zuhörst und die Meinungen und Ideen deines Teams wertschätzt. Das schafft Vertrauen und stärkt die Teamdynamik.
Eine Führungskraft, mit der ich gerade zusammenarbeite, fragt ihre Teammitglieder regelmäßig: „Was kann ich tun, um dich (noch) besser zu unterstützen?“
Eine einfache Frage. Mit folgenden positiven Effekten:
👉 Mehr offene Gespräche
👉 Deutliche Verbesserung der Zusammenarbeit im Team
👉 Erhöhung der Zufriedenheit
Die Kraft der Fragen kann die Art und Weise, wie du führst, grundlegend verändern. Unterschätze das nicht.
Stellst du regelmäßig Fragen im Team? Wenn ja - welche?
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