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Impuls
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Gute Führung? Beziehungssache.
Erfolgreiche Führung basiert nicht nur auf Strategien und Strukturen – sondern vor allem auf der Qualität der Beziehungen.
Nicht der Stress ist das Problem, sondern das, was passiert, wenn er weg ist
Stress entsteht oft aus der Angst, was ohne ihn bleibt – warum Pausen allein nicht reichen und was wirklich hilft.
Laterale Führung: Warum sie (noch) nicht funktioniert
Sie ist eingeführt – doch im Alltag bleibt alles beim Alten. Woran liegt das?
Wir brauchen endlich wieder klare Ansagen
Warum echte Klarheit mehr erfordert als einfache Antworten.
Führung bedeutet, mit Widersprüchen zu leben
Klarheit in der Führung entsteht nicht durch einfache Antworten, sondern durch den Umgang mit Gegensätzen.
Wer nie innehält, trifft schlechtere Entscheidungen
Warum Reflexion keine Zeitverschwendung, sondern eine Notwendigkeit für wirksame Führung ist.
Tue ich das Richtige - oder nur das Naheliegende?
Mehr Arbeit führt nicht automatisch zu besseren Entscheidungen
Alles im Griff – und doch fehlt etwas? Zeit, innezuhalten.
Eine Einladung, innezuhalten und mit neuer Klarheit weiterzugehen.
Lernen heißt, offen zu bleiben – für Neues und für sich selbst
Lernen ist für mich eine Haltung – und die Grundlage, um andere bewusst und klar zu begleiten.
Wie viel Transparenz verträgt Führung?
Eine Kurzreflexion über Verantwortung, Unsicherheiten und klare Führung.
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