„Mein Team schätzt mich – aber ich fühle mich außen vor. Was stimmt hier nicht?“
Diese Frage hat mir eine Klientin im Coaching gestellt.
Kein Einzelfall – sondern ein typischer Wendepunkt in der Führungsentwicklung.
Vielleicht kommt dir das bekannt vor:
Du hältst Rücksprachen, klärst Erwartungen, führst Einzelgespräche.
Du gibst Orientierung – und nimmst dich gleichzeitig zurück.
Du versuchst, nahbar zu bleiben, aber merkst: Die Dynamik hat sich verändert.
Und dann stellst du fest:
Ein Satz von dir wiegt plötzlich mehr.
Ein informelles Gespräch fühlt sich beobachteter an.
Und du wirst seltener in spontane Abstimmungen einbezogen.
Was ist passiert?
Im aktuellen Newsletter geht es um genau diese Phase:
→ Was hinter dem Gefühl steht, „nicht mehr dazuzugehören“
→ Warum das kein Rückschritt ist, sondern ein Rollenwandel
→ Und wie du beginnst, deine Führungsrolle klarer und innerlich stimmiger zu leben
Außerdem:
📝 5 Reflexionsfragen für Führungskräfte, die Nähe gestalten wollen – trotz notwendiger Distanz.
Du kannst den Newsletter hier abonnieren.
Wachstumsschmerz einer Führungskraft
Warum du als Führungskraft ausgeschlossen wirst und warum das kein Fehler ist
